عاااجل.. بيان "وزارة القوى العاملة" وتعليماتها  لكافة المصريين المغتربين بالسعودية
عاااجل.. بيان "وزارة القوى العاملة" وتعليماتها لكافة المصريين المغتربين بالسعودية

عاااجل.. بيان "وزارة القوى العاملة" وتعليماتها  لكافة المصريين المغتربين بالسعودية عاااجل.. بيان "وزارة القوى العاملة" وتعليماتها  لكافة المصريين المغتربين بالسعودية

انتهت وزارة القوى العاملة من إعداد أدلة استرشاديه مجانية توفر المعلومات والإرشادات للراغبين السفر للعمل بالدول العربية والأوروبية، حول نظم الإقامة والعمل ومستويات الأجور والمعيشة، فضلا عن حقوق وواجبات العامل في دولة العمل لتكون عونا له خلال فترة عمله، من خلال المستشارين والملحقين العماليين التابعين للوزارة، بسفارات وقنصليات مصر بالخارج.

وحدد الدليل ما يجب على العامل مراعاته بالتأكد من أن صاحب العمل بدأ بإجراءات استخراج رخصة العمل والإقامة فور وصوله إلى المملكة وخلال 90 يوما من تاريخ الوصول، وشدد على عدم العمل عند غير صاحب العمل "الكفيل"، حيث يعتبر ذلك مخالفا لنظام العمل السعودي، ويعاقب بالترحيل وبغرامة مالية، فضلا عن عدم العمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة العمل قبل إتمام الإجراءات النظامية اللازمة لتغيير المهنة.

وأكدت الإرشادات على العامل عدم الانقطاع عن العمل أو تغييبه دون إذن مسبق، وقد يترتب على ذلك قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب داخلي، وإنهاء خدمات العامل دون مكافأة نهاية الخدمة.

وحدد الدليل المهن والأعمال على غير السعودي، حيث لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في مهن كبير إداري موارد بشرية، وكاتب شؤون موظفين وحارس أمن خاص، ومدير شؤون موظفين، وكاتب دوام معقب ومدير شؤون عمل وعمال، وكاتب استقبال عام وناسخ أو مصلح مفاتيح، ومدير علاقات أفراد كاتب استقبال فندقي مخلص جمركي، واختصاصي شؤون أفراد كاتب استقبال مرضى العاملات في محلات بيع المستلزمات النسائية، وكاتب شؤون أفراد كاتب شكاوى، وكاتب توظيف، وأمين صندوق.

كما لا يجوز إسناد أي من مهام تلك المهن والوظائف إلى عامل غير سعودي، بطريقة مباشرة أو غير مباشرة تحت أى مسمى وظيفي آخر، ويقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية، ويقصر العمل في نشاط بيع وصيانة أجهزة الجولات وملحقاتها على السعوديين.

وأعطى نظام العمل السعودي للعامل، أن يتحمل صاحب العمل رسوم استقدامه، وإقامته ورخصة العمل وتجديدهما، رسوم تغيير المهنة، الخروج والعودة، فضلا عن تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

وطالب الدليل أصحاب العمل الامتناع عن احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، وعدم تشغيله في السخرة، وفي المقابل يجب على العامل إنجاز العمل وفقا لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، والعناية الكافية بالآلات والأدوات التي في عهدته، والالتزام بحسن السلوك والأخلاق في أثناء العمل، والحفاظ على أسرار العمل التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة صاحب العمل.

وفي حالة إصابة العامل بإصابة عمل أو بمرض مهني، فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك، وللمصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناجم عن إصابة عمل الحق في معونة مالية تعادل أجره كاملا لمدة 60 يوما، إلى جانب دفع تكاليف علاجه و75% من أجره لمدة لا تزيد عن سنة حسب الحالة الطبية، وإذا نتج عن الإصابة عجز دائم كلي، أو أدت الإصابة إلى وفاة المصاب فللمصاب أو المستحقين عنه الحق في تعويض يقدر بما يعادل أجره عن مدة 3 سنوات بحد أدني قدرة 54 ألف ريال.

ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

وتسمح الأنظمة بإدخال وإخراج النقد السعودي أو الأجنبي، ويحظر إخراج أي مبالغ أو مقتنيات ذهبية أو ماسية تزيد في مجموعها عن 60 ألف ريال.

وأكد محمد سعفان وزير القوى العاملة، أن مكتب التمثيل العمالي بكل من سفارة مصر بالرياض وبالقنصلية العامة في جدة، دائما في خدمة العامل لإفادته بحقوقه وواجبته بنظام العمل السعودي وتقديم كل وسائل الدعم المتاحة لجميع العاملين، وفقا للتخصص الجغرافي، وتقدم وزارة العمل السعودية شرائح اتصال مجانية للعمال الوافدين وقت وصولهم المطار تتضمن عددًا من الدقائق المجانية للاتصال بذويهم في بلدانهم.

 

 

المصدر : وكالات