تجدر الإشارة إلى أن ساعات العمل اليومية خلال شهر رمضان المبارك تنخفض بساعتين (2).
هذا يتوافق مع المادة 65 من قانون العمل ، التي تنص على: "الحد الأقصى لساعات العمل العادية للموظفين البالغين ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع.
ومع ذلك ، يجوز زيادة ساعات العمل لموظفي المؤسسات التجارية والفنادق والمطاعم والحراس والعمليات المماثلة إلى تسع ساعات في اليوم على النحو الذي يحدده وزير الموارد البشرية والتوطين. وبالمثل ، يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية فيما يتعلق بالأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. خلال شهر رمضان ، تخفض ساعات العمل العادية بساعتين ... "
تنص وزارة الموارد البشرية والتوطين ("MOHRE") على أن أصحاب العمل الذين لا يتبعون القواعد المتعلقة بساعتين (2) من ساعات العمل المخفضة خلال شهر رمضان المبارك يجب أن يدفعوا رواتب العمل الإضافي لموظفيها. يمكن حساب راتب العمل الإضافي هذا وفقًا لأحكام المادة 67 والمادة 68 من قانون العمل. تنص المادة 67 من قانون العمل على ما يلي: "إذا اقتضت ظروف العمل أن يعمل الموظف أكثر من ساعات العمل العادية ، فيُعتبر الوقت الإضافي بمثابة ساعات عمل إضافية ، ويتقاضى الموظف مقابلها أجرًا يساوي الأجر المقابل لساعات عمله العادية بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 25 في المائة من هذا الأجر ".
علاوة على ذلك ، تنص المادة 68 من قانون العمل على ما يلي: "إذا اقتضت ظروف العمل أن يعمل الموظف ساعات إضافية بين الساعة 9 مساءً والرابعة صباحًا ، فيحق له أجر ساعات العمل العادية بالإضافة إلى زيادة تساوي 50 في المائة على الأقل من هذا الأجر." الإمارات العربية المتحدة رمضان 2021: القائمة الكاملة لقواعد سلامة كوفيد في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر العمل الإضافي لك مقابل ساعات العمل الإضافية خلال شهر رمضان المبارك ، يمكنك الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم شكوى. ولكن يقع على عاتقك مسؤولية أن تثبت بالأدلة الوثائقية ذات الصلة أنك عملت ساعات إضافية من ساعات العمل المعتادة خلال الشهر الكريم.
