حيث يتكون نظام العمل السعودي من عدة قوانين مهنية وعملية تحكم العمل في المملكة العربية السعودية. تغطي هذه القوانين واللوائح أنظمة التوظيف والتدريب والمؤهلات والعلاقات الصناعية ، بالإضافة إلى تعريفات الوظائف واللوائح العامة. وأشار إلى أن هناك عدة تغييرات دستورية في نظام العمل السعودي الجديد ، وجاءت هذه التغييرات بعد موافقة مجلس وزراء المملكة على تغيير هذا النظام عام 1444 هـ ، بقيادة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ولي أمر الحرمين الشريفين. حيث يشار إلى نظام العمل الذي تم تأسيسه في المملكة بالمادة 74.
قانون العمل السعودي الجديد 1444
حيث ان قانون العمل السعودي الجديد نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد على النحو التالي:
- يشترط أن يكون أي إنهاء بين الطرفين كتابيًا.
- وإذا انتهت المدة المحددة في العقد، فسيستمر العقد لتلك المدة ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام النظام.
- وبإرادة طرف واحد في عقد غير محدد المدة.
- وأنجزها الموظفون الذين بلغوا الستين من العمر، سن التقاعد للموظف. بالنسبة للمرأة العاملة، إذا لم يتفق الطرفان في مكان العمل على الاستمرار بعد هذه السن، يمكن تقصير سن التقاعد في حالة بلوغ سن 55 والتقاعد المبكر، على النحو المنصوص عليه في لوائح العمل بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إبرام عقد عمل لفترة معينة من الوقت وتجاوزت المدة الفعلية سن التقاعد، فسيتم إنهاء العقد عند انتهاء الفترة الفعلية.
- والكائن مغلق بالكامل.
- وما لم يُنص على خلاف ذلك، يعد هذا نشاطًا يشارك فيه الموظفون.
- وحالات أخرى يتعرف عليها نظام آخر.
- وعلاوة على ذلك، تدخل الفقرة الرابعة من هذه المادة حيز التنفيذ بعد عامين من تاريخ نفاذ هذا النظام.
تفاصيل المادة 74
حيث تشير هذه المادة من نظام العمل السعودي الجديد إلى ضرورة معالجة المادة 4 من قانون العمل فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية في المادة 74 من قانون العمل السعودي بعد عامين من تاريخ تطبيق النظام
لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد لسبب وجيه ، والذي يتوافق مع المادة 75 من قانون العمل ، قبل 30 يومًا على الأقل من انتهاء العقد مع شعار الطرف الآخر كتابةً ، أو 15 يومًا أو أكثر إذا يتقاضى الموظف راتباً شهرياً
وبالإضافة إلى ذلك ، تعمل المملكة العربية السعودية كل فترة على استكمال وتغيير بعض أنظمة العمل الموكلة إليها من أجل تكييفها مع جميع قطاعات الحكومة ودعم حقوق المواطنين
في جميع القطاعات. يضمن هذا القانون أيضًا زيادة سنوية لجميع العمال وفقًا لما تحدده السلطة المختصة وبما يتماشى مع الوضع الاقتصادي في المملكة المتحدة.
تابعوا كل ما هو جديد وحصرى من خلال موقعنا المتميز "أخبارنا"
