التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية تكشّف عن المهن الـ 5 الغير مُستفيدة من إلغاء نظام الكفيل في السعودية
المهن التي تم استثنائها من قرار إلغاء نظام الكفيل بالسعودية

نرصد لكم المهن الخمس المستثناة والغير مستفيدة من قرار المملكة العربية السعودية الأخير، والخاص بإلغاء نظام الكفيل بالسعودية، في إطار سعي المملكة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد في السعودية وصاحب العمل، وخلال السطور التالية سوف نرصد لكم المهن التي تم استثنائها من وزارة الموارد البشرية بالمملكة، والغير مستفيدة من إلغاء نظام الكفيل في المملكة.

المهن الـ 5 التي تم استثنائها من قرار إلغاء نظام الكفيل

وأشارت وزارة الموارد البشرية السعودية، في بيان موجز لها، بأن القرار الأخير الذي تم تطبيقه خلال الشهر الجاري، يأتي في إطار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين الوافدين في المملكة من العاملين، وصاحب العمل بالمملكة، موضحة بأن هنالك 5 مهن سوف تستمر في الخضوع لنظام الكفيل السابق، قبل إطلاق القرار الأخير.

وخلال البيان الموجز التي كشّفت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية، بأن المهن الخمس التي تم استثنائها من قرار إلغاء نظام الكفيل بالسعودية، تضم كلاً من «عامل البستاني - الراعي - الحارس - السائق الخاص - العمالة المنزلية»

ونوهت أيضاً إلى أنه حتى الآن لا توجد ، إحصائية رسمية بأعداد العاملين المغتربين في المملكة حاليا، حيث تمتلك المملكة العربية السعودية، قاعدة كبيرة للغاية من الوافدين الأجانب بالبلاد، تصل إلي نحو مليون وافد أجنبي

وجب الإشارة أن القرار السعودي الأخير والخاص بـ «إلغاء نظام الكفيل بالسعودية»، والصادر بصفة رسمية من وزارة الموارد البشرية، تم تطبيقة بشكل رسمي بداية من منتصف الشهر الجاري مارس وتحديد يوم «14 مارس 2021»، ويتم بموجبه عمل علاقة تعاقدية رسمية ومُوثقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي في المملكة السعودية.

إلغاء نظام الكفيل بالسعودية 2021

وتتضمن بنود عقد العمل الجديد بين صاحب العمل والعامل بالسعودية، عدد من الاشتراطات والخدمات الرئيسية المعمُول بها، من قبل القطاع الخاص بالمملكة، بعد إستثناء المهن الـ 5 التي تم سردها لكم في السطور السابقة، وقد اشتملت على خدمات «التنقل الوظيفي - آلية الخروج والعودة للوافدين الأجانب».

الجدير بالذكر، أن أهم البنود التي أقرها القرار السعودي الأخير، والتي نالت استحسان الوافدين والمغتربين في السعودية، الإنتقال الوظيفي للوافد أو المغترب، بكل سهولة في حال إنتهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، الانتقال إلى عمل آخر، دون الحصول على موافقة صاحب العمل التابع له «الكفيل».

وحددت الضوابط والخدمات الخاصة بآلية الخروج والعودة للوافدين بالمملكة، خلال فترة سريان عقد العمل، ولكن اشترطت ضرورة إخطار صاحب العمل بشكل إلكتروني، ولكن بشرط التزامهم فترة الإشعار المُحددة.

كما يحق للوافدين في المملكة العربية السعودية أيضاً، السفر إلي بلدة والخروج بصورة نهائية، دون الحصول علي إذن من صاحب العمل، أو إشعارهم بشكل مسبق.