شروط المعاش المبكر وسن المعاش الجديد في مشروع قانون العمل

أجاب اللواء جمال عوض رئيس الإدارة الوطنية للضمان الاجتماعي ضمن لجنة شؤون العاملين بمجلس النواب على أسئلة حول رفع سن التقاعد وتاريخ تطبيقها وشروط التقاعد المبكر وغيرها من الأمور التي تضمنها قانون العمل الجديد. التي تكرس قدمتها الحكومة إلى مجلس النواب ، والتي تتضمن قواعد المعاشات التقاعدية في القطاع الخاص ، حالات تمديد سن التقاعد إلى ما بعد الستين وموعد اقتراح رفع سن التقاعد إلى 65

شروط المعاش المبكر الجديد

• اولا يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك كافية في التأمينات، ليستحق الحصول على 50% من الراتب.
• ويجب ألا يقل راتب الموظف عن الحد الأدنى، في قانون التامينات والمعاشات الجديد.
• وأن يكون الحد الأدنى لمدة الاشتراك في التأمينات 240 شهرًا خلال 300 شهر من العمل.
• ويحقق العامل هذه الشهور، بعد تطبيق القانون الجديد بمدة لا تقل عن 5 أعوام.
• ويجب ألا تقل مدة اشتراك العامل في التأمينات عن 20 عامًا عند تطبيق القانون لأول مرة.
• وتم رفع مدة الاشتراك في قانون العمل الجديد إلى 25 عامًا.

ضوابط قانون العمل الجديد 2023

وضع قانون العمل الجديد، عدد من الضوابط للتقاعد في القطاع الخاص، وحالات مد سن التقاعد لما بعد ال60عامًا، وجاءت كلآتي:

• اولا لا يجوز تحديد سن للتقاعد بمدة تقل عن ستين سنة.
• ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد، عند بلوغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد بمدة معينة.
• ولا ينتهي العقد عند سن الستين، إذا كانت مدته ممتدة لما بعد بلوغه هذه السن.
• ويستحق العامل مكافأة نصف شهر من أجره، عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية لسن الستين.
• ويستحق العامل مكافأة عن سنوات الخدمة السابقة للثامنة عشر، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن.
• ويتم حساب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب بالأحوال.
• وتصرف المكافأة، عند استحقاقها للوفاة، وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

موعد رفع سن المعاش المبكر

• رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2032م.
• ورفع سن المعاش إلى 62 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2034م.
• ورفع سن المعاش إلى 63 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2036م.
• ورفع سن المعاش إلى 64 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2038م.
• ورفع سن المعاش إلى 65 عامًا، اعتبارًا من يوليو 2040م.