قانون العمل الجديد وتحديد سن المعاشات وزيادة الحد الادنى للأجور

قانون العمل اعتبارًا من يناير حيث قرر الضمان الاجتماعي في مصر زيادة الحد الأدنى للمعاشات والأجور اعتبارًا من يناير المقبل 2023 بعد قرار تمديد فترة الاشتراك في التأمين ، حيث سيبدأ تطبيق الحد الأدنى للمعاشات 2023 في العام المقبل وفقًا لـ قرارات الضمان الاجتماعي اللواء جمال عوض أعلن الرئيس التنفيذي للهيئة القومية للضمان الاجتماعي في الفترة الماضية رفع الحد الأدنى للمعاشات لأصحاب المعاشات المعاقين اعتبارًا من يناير 2023 ، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للمعاشات من 1105 جنيهات والحد الأقصى إلى 8720 جنيهاً

قانون العمل بداية من يناير 2023

اعتبارًا من أول يناير 2023 ، بعد أن قرر الضمان الاجتماعي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 1700 جنيهًا بدلاً من 1400 جنيه و أعلن الضمان الاجتماعي

غدًا أيضًا عن زيادة الحد الأقصى للأجور ، وهو 10900 جنيه بدلاً من 9400 جنيه وهذا يتماشى مع القانون رقم 148 لسنة 2019 الذي

وضع آلية ثانوية لزيادة الحد الأقصى والحد الأدنى وتنفيذ جميع محاور إصلاح الضمان الاجتماعي وتحسين قيمة المعاشات والمؤمن عليهم بعد انتهاء الخدمة وعملهم واستحقاقاتهم التقاعدية.

تحديد سن المعاشات وزيادة الحد الادنى للأجور

الحد الأدنى للأجر مع اشتراك التأمين والحد الأدنى للأجور وهو 3000 جنيه ويتم تحديد ذلك على أساس الاشتراك في التأمين وقيمة

أقساط التأمين لفئات العمال غير المنتظمين من عمال البناء وعمال المقاولات والمحاجر وعمال المخابز ، الصيادين ، ووفقًا لصناديق الضمان

الاجتماعي والفئات الأخرى التي يصعب على صاحب العمل تحديد الحد الأدنى لها ، فإن هذه الفئات لديها قانون تشارك فيه في مظلة

الضمان الاجتماعي ، بشرط أن يكون الحد الأدنى لمستوى اشتراكات التأمين هو التأمين. الأجر الذي يختلف حسب نصيب الموظف في التأمين

والحسد الذي يحتسبه صاحب العمل والذي يختلف باختلاف الراتب الإجمالي والأساسي وجاء ذلك سيظهر من الدولة على حل العديد

من المشكلات بين صاحب العمل والعمال الغير تبين إلى القطاعات الحكومية فهي تحرزه دائما على مصلحة العمل وكذلك صاحب العمل.

إقرأ أيضاً

صحيفة اخبارنا

تابعنا على أخبار جوجل

إنضم لقناتنا على تيليجرام