قرار عاجل من الحكومة بوقف صرف المعاش المبكر للموظفين وفقا لقانون المعاشات الجديد

حيث حدد قانون المعاشات الجديد شروط حصول الموظفين على المعاش للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانوني المحدد في الضمان الاجتماعي الجديد لعام 2022 ، والذي تم فيه تمديد الموعد النهائي وتطبيقه اعتبارًا من يناير. 2025.

صرف المعاش المبكر لقانون المعاشات الجديد

ولكي يتقاعد الموظف مبكرًا ، يجب استيفاء العديد من الشروط المنصوص عليها في قانون المعاشات الجديد ولوائحه التنفيذية ، بما في ذلك المشاركة

في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، وسيحصل الموظف على معاش تقاعدي لا يقل عن 50٪ من آخر أجر في كشوف المرتبات ونسبة لا تقل عن 65٪

من الحد الأدنى لأجر الاشتراك وقت استحقاق المعاش. من أجل الحصول على التقاعد المبكر ، يجب ألا تقل فترة التأمين عن 20 عامًا ومن المخطط

زيادتها إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025. كما أنه ملزم بعدم خضوعه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا للقانون القانون وقت تقديم طلب الصرف ، ويجب سداد جميع الأقساط المستحقة على العميل.

الموظف الغير مستحقين للمعاش المبكر

  • عدم توفير مدة الاشتراك التأميني ب20 عام وتزداد إلى 25 بداية من عام 2025.
  • وألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراء تأديبي أو فصل من الخدمة.

شروط وضوابط الحصول على المعاش المبكر

  • اولا انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الكلي المستديم.
  • و العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل.
  • والعجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من انتهاء الخدمة شرط عدم بلوغ سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الأولى.