ان حكومة السعودية قد وضعت عددًا من الشروط للترقية الاستثنائية في نظام العمل لعام 1444 هـ ، وتلك الشروط هي أحد معايير تحديد الأهلية للترقية كاستثناء من قانون العمل 1444 ووزارة العمل كما أنشأت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية نظامًا جديدًا للترقية 1444 في مختلف المجالات في السعودية على أن يتبع العامل كفاءته العلمية بغض النظر عن طول المدة التي قضاها في الوظيفة وذلك بحسب المادتين 48 و 53 من قانون العمل قد تم إنشاء القانون لجميع الموظفين والغرض منه هو خلق منافسة المهنية بين العمال.
شروط وضوابط الترقية الاستثنائية 1444
حيث قد تضمن قانون العمل السعودي عدد من الشروط للترقية الاستثنائية، كما ان تلك الشروط لابد أن تكون متاحة للعاملين في القطاع العام السعودي بناءً على متطلبات قانون العمل الاتيه:
• عدم السماح بالترقية الخاصة للموظف إلا بعد مرور ثلاث سنوات على آخر ترقية خاصة.
• وان تم ترقية الوزير بشكل استثنائي إلى الصف الرابع عشر، فسيتم منحه خبرة عمل لمدة 4 سنوات في الصف الثاني عشر أو الثالث عشر.
• وبالنسبه للحالات الاستثنائية التي يرفع فيها الوزير الموظف إلى المركز الخامس عشر، يجب أن يكون للموظف خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في المركز الثالث عشر أو الرابع عشر.
• كما لابد أن لا يتجاوز المرشحون للترقية الاستثنائية درجة أو درجتين أكبر من 55 عامًا في مكان عملهم الحالي.
• وان لم يتم استكمال الترقية الاستثنائية في غضون عامين، فلا يمكن إعادة ترقية الموظف.
• لابد أن يحصل الموظفون الذين يسعون للحصول على ترقية استثنائية على درجة ممتازة أو معادلة.
• وان قام وزير الدولة بترقية موظف إلى منصب أعلى وجزء من الوظيفة التي عمل بها، يكون لديه جميع المؤهلات التعليمية ذات الصلة، بحسب تصنيف حالة الموظف المدني.
نبذه عن المكافأة الاستثنائية بالسعودية
• حيث تُعرَّف مكافآت الترقية الاستثنائية على أنها ترقيات من الرتبة الحالية التي تم فيها توظيف الموظف وسنة واحدة على الأقل من الخدمة إلى رتبة أعلى
• وتكون ضمن الحدود المقابلة للسلم الوظيفي المعين للموظف، وللحصول على مكافآت استثنائية، يجب نقل الموظفين لرتب أعلى أخرى داخل السعودية.
