2- يشترط أن يكون للموظف أو العامل سجل نظيف لم يتعرض لأي إجراء تأديبي من قبل المؤسسة التي ينتمي إليها.
خضع قانون التأمينات والمعاشات للعديد من التغييرات الأخيرة ، ومن أهم هذه التغييرات التي نص عليها القانون السماح بالتقاعد المبكر ، حيث يمكن للعامل ترك المعاش قبل بلوغ سن الستين ، والحصول على استحقاق معاش تقاعدي كامل. ، ولكن مع بعض الشروط يجب أن تتحقق وستمنحك القسط السنوي بعض الفوائد المبكرة التي سنشرحها بالتفصيل في المقالة التالية.
أهم شروط للخروج على المعاش المبكر
1- يشترط أن يبلغ عمر العامل أو العامل الراغب في التقاعد مبكرا خمسين عاما.
2- يشترط أن يكون للموظف أو العامل سجل نظيف لم يتعرض لأي إجراء تأديبي من قبل المؤسسة التي ينتمي إليها.
3- يجب أن تكون هناك فترات تأمين للشيخوخة والعجز والوفاة ، حيث تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50٪ من أجر الموظف أو آخر دخل تسوية.
4- يشترط تطبيق هذه المدة لمقابل الحد الأدنى للمعاش.
5- تتم تسوية مطالبات تأمين الموظف على أساس مدة الاشتراك بشرط إضافة خمس سنوات.
6- إذا كان العامل أو العامل قد تجاوز الخامسة والخمسين من العمر وكانت مدة اشتراكه في الضمان الاجتماعي أكثر من عشرين سنة ، في هذه الحالة يتم تسوية جميع مطالبات التأمين على أساس مدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي ، بشرط أن يكون ذلك. الوقت المتبقي حتى بلوغ الأقدمية أو 5 سنوات ، أيهما أقصر.
7- لا يجوز نهائيا تعيين من يتقاعد على التقاعد المبكر وفق احكام هذه المادة في جهات خاضعة لاحكام هذا القانون.
8- يجب أن تتضمن مدة التأمين مدة فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، لذلك بعد 5 سنوات من تاريخ نفاذ القانون الجديد ، سيكون لها مدة فعلية تبلغ 300 شهر.
9- لن يتم إيقاف من يستحق معاشًا مبكرًا على الإطلاق ، لأن من يرغب في التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر يجب أن يستوفي الشروط المنصوص عليها في قانون التأمين معًا.
