ننشر لكم توضيح حول طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية 1444
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت الموارد البشرية السعودية أن مكافأة نهاية الخدمة للموظف يتم احتسابها على أساس إجمالي الراتب الأحدث للموظف.
ميزة نهاية الخدمة هي مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل للموظف عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وأوضحت الوزارة أنه يجوز الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشرط ألا تغطي مكافأة نهاية الخدمة كل أو بعض مبالغ العمولة وتكون بطبيعتها زائدة أو ناقصة.
وبينت أن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند إنهاء العمل في حالة إنهاء العلاقة التعاقدية في نظام آخر غير حالة الاستقالة.
وأشارت إلى أنه بعد إنهاء العلاقة التعاقدية ، سيتم احتساب نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهري عن كل سنة لاحقة بعد خمس سنوات.
وأضافت أنه في حالة الاستقالة ، يحصل الموظف على ثلث جائزة العمل التي لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات ، وثلثي الجائزة إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات متتالية ، و المكافأة كاملة إذا وصلت مدة الخدمة إلى 10 سنوات أو أكثر.
حالات استثنائية لمكافأة نهاية الخدمة للموظف
وكما ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة انه يوجد حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة في حال الاستقالة ، وتتضمن ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها.
