حيث قد أعلن قانون العمل عن أيام العطل الرسمية للموظفين وفقًا للقانون الجديد ، وكذلك أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية التي ينص عليها القانون ، ويلزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بتزويد الموظفين بالعطلات الرسمية بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والعطلات الرسمية السنوية كما تختلف إجازة الموظفين عن الموظفين في القطاع الخاص والقطاع العام وتستند إلى أيام الخدمة. 2003.
الإجازات الرسمية بدون العطلات الرسمية
كما ينص قانون العمل الجديد على أن الموظف أو العامل الخاضع لقوانين النقاط الثمانية سيحصل على نظام الإجازة النظامي مع كل ما يتعلق بنظام الإجازة
وكذلك كيفية الحصول عليه وكيفية تعويضه ، إذا لزم الأمر ، عن طريق لا يستلمها الموظف في الوقت المحدد حتى 15 يومًا ، منها 6 أيام متتالية على الأقل
وبالإضافة إلى ذلك ، ينظم القانون أجر الإجازة ، حيث يحصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة بالكامل بالإضافة إلى الحصول على الأعمال الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع والعامة. العطل.
الإجازات السنوية لعام 2022
- 15 يوم في أول عام سواء كان موظف أو عامل.
- و21 يوم بدءا من ثاني عام في الوظيفة.
- و30 يوم كاملين لكل من يتمكن من قضاء 10 سنوات في العمل.
- و45 يوم فيما أكثر من ذلك لمن يزيد عمرة عن 50 عام ومن هم من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- وإذا كانت الفترة التي تم قضاؤها في الوظيفة من العامل تقل عن عام ستكون أجازته محددة طبقا لما أمضاه في العمل على شرط أن يكون مضى من 6 شهور كحد أدنى.
