حيث يهتم الكثير من المواطنين المصريين بالتعرف بالتفصيل على قانون العمل الجديد والأحكام الرئيسية للقانون الجديد ، والأحكام الخاصة بسن التقاعد الجديد وجميع حقوق الموظف بعد التقاعد ، كما يوضح مقدار الأجر في نهاية العام. علاقة العمل ونسبتها من الراتب الشهري وغير ذلك من الأمور المتعلقة بحق العامل في مصر العمل الجديد لعام 2022 لإحداث توازن بين صاحب العمل والعامل ولكل منهما ممارسة حقوقه وضمانه. كل منهم ما لديه وما عليه في ظل القانون الذي يشمل الجميع ، وتطور قانون العمل الجديد بعد العديد من الدراسات التي شارك فيها رجال الأعمال ومؤسسو عدد من الصناعات والشركات في مصر ومصر في هذه الصورة الميمونة ، أعاد مجلس الشيوخ إصدار قانون العمل بعده تمت الموافقة عليه.
أهم بنود قانون العمل الجديد 2022
فهى من الأمور التي يركز عليها القانون الجديد حل القضايا المشتركة التي تسببت في ضرر للجانبين منذ سنوات ، بما في ذلك العامل المصري
وصاحب العمل ، وخاصة في القطاع الخاص ، ومن أهم هذه القضايا النموذج السادس ، ويتضمن هذا النموذج عزل الموظف بسبب الفصل
التعسفي دون أسباب قانونية ودون الحصول على ذلك. من ناحية أخرى ، ألغى القانون الجديد هذا النموذج ويحتفظ العامل بكافة حقوقه
في حالة الفصل ويستلم مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بشهرين عن كل سنة عمل ، ويركز القانون على أصحاب القطاع الخاص. وأضاف العديد من النقاط
ومن أهم هذه النقاط ما يلي:
- اولا ان يكون سن التقاعد للمعاش والحالات التي من حقها أن يمتد سن المعاش إلي أكثر من سن 60 عاما.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- وتناول العقود المؤقتة وأصحابها وحقوقهم في القانون الجديد ونص القانون على أن تتحول العقود إلى عقود دائمة تلقائيا إذا مر عليها أكثر من أربع سنوات وبذلك سنضمن حماية حق العامل من فصله بعد سنوات من العمل الشاق وتقدم السن.
- وقام بتوضيح أجازات المرأة في حالة الوضع ومنحها 3 أشهر كاملة الأجر دون إجبارها على العودة إلى العمل قبل تلك المدة.
