التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية والتوطين: 7 حالات استثنائية لتأخّر إصدار وتجديد تصاريح العمل
الموارد البشرية والتوطين: 7 حالات استثنائية لتأخّر إصدار وتجديد تصاريح العمل

قام وزير الموارد البشرية والتوطين الإماراتي بتحديد القرار رقم 46 لعام 2022 بشأن تصاريح العمل والنماذج والعروض والعقود سبع حالات استثنائية لا يتأخر فيها صاحب العمل في تجديد تصريح العمل أو إصداره.

حيث تشمل "العامل الذي غادر البلاد ومكث بالخارج لأكثر من ستة أشهر ، أو الذي انتهت إقامته أثناء تواجده خارج البلاد ، والذي انتهت صلاحية تصريح عمله بعد تاريخ المغادرة ، والعامل الذي حصل على تصريح عمل" منتهي الصلاحية. بعد إبعاده بأمر أو حكم قضائي أو بقرار إداري من الجهات المختصة للمدة من تاريخ القبض عليه أو تاريخ إبعاده أيهما قبل المدد الأخرى أو العامل المتوفى أو حالته. عامل يعاني من مرض معدي يمنعه من العمل ".

هذا وتضمنت قائمة الحالات السبع "العامل الذي انتهت صلاحية تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة ، للمدة من تاريخ الإحالة ، باستثناء المدد الأخرى التي سبقت هذه الإحالة ، العامل الذي غادر المكان. بلد." خلال فترات تسوية الوضع الذي تقرره الجهات المختصة أو العامل: أسير أو موقوف انتهت مدة تصريح عمله أثناء سجنه أو حبسه ، مدة حبسه أو توقيفه ، وتنتهي بوفاة صاحب العمل. المنشأة هي المسؤولة وحدها عن إدارتها ، لمدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ الوفاة.