يحكم قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة طريقة حساب الإجازة السنوية للموظفين بدوام جزئي وطريقة حساب مكافآت نهاية الخدمة.
يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون عمل يحدد الظروف التي يكون من المقبول فيها شغل أكثر من وظيفة بدوام جزئي، ويحدد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة طريقة حساب الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي
قانون العمل يحدد طريقة احتساب الإجازة السنوية للعاملين بنظام الدوام الجزئي
يعتبر أهم العوامل التي تؤثر على كيفية حساب الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة هو قانون العمل، وفقاً للمادة 29 (2) من قانون العمل والمادة 18 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية على أساس عدد الساعات التي يعملها فعلياً لدى صاحب العمل. في حالة العمل بدوام جزئي، فإن إجمالي عدد ساعات العمل في السنة وعدد الأيام المحولة إلى أيام يحددان الإجازة السنوية للموظف.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في الإمارات
يشترط للحصول على الإجازة السنوية خمسة أيام عمل على الأقل في السنة، ويعتبر كسر اليوم يوماً كاملاً عند احتساب استحقاقات الإجازة، وفقاً لما يلي: تحدد مدة الإجازة السنوية على أساس إجماليها، ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل، مقسومة على عدد أيام العمل في السنة مضروبة في الإجازات المقررة قانونا، مع ما لا يقل عن خمسة أيام عمل في السنة للإجازة السنوية.
1. يجب أن تكون نسبة ساعات العمل التي يؤديها الموظف بموجب عقد دوام جزئي معادلة لساعات العمل التي يؤديها الموظف بموجب عقد دوام كامل.
2. فيما يتعلق بساعات العمل الحقيقية، فلا ينبغي أن يزيد إجمالي ساعات العمل عن ثماني ساعات في اليوم الواحد.
3. يجب أن يكون عدد الساعات التي يتعين على الموظف العمل بها بموجب عقد الدوام الجزئي مساويا لمجموع عدد الساعات التي تم التعاقد عليها.
4. سيتم حساب النسبة من خلال قسمة عدد ساعات العمل بموجب عقد الدوام الجزئي للموظف في السنة على عدد ساعات العمل بموجب عقد الدوام الكامل في السنة، ثم ضرب الناتج في 100. سيكون هذا هو معادلة رياضية.
أحد العوامل التي تؤثر على كيفية حساب الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي في دولة الإمارات العربية المتحدة هو قانون العمل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي في الإمارات
يحدد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة طريقة حساب الإجازة السنوية للعاملين بدوام جزئي، بالإضافة إلى ذلك، فإن عدد الساعات التي يعملها الموظف بدوام جزئي في سنة معينة يؤثر على مقدار مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقاً للمادة (52) من قانون العمل مقروءة مع المادة (30) من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 والتي نصت على أنه "مع مراعاة أحكام المادة (52) من المرسوم بقانون، تكون مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن يتم احتساب العاملين الذين يعملون بدوام جزئي أو بنظام المشاركة في العمل وليس على أساس الدوام الكامل وفقاً للآلية التالية:
1. يجب تقسيم عدد ساعات العمل المحددة في عقد العمل لكل سنة لتحديد مكافأة نهاية الخدمة. وبعد ذلك يجب ضرب هذه النسبة في مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن عقد العمل بدوام كامل.
2. لا تسري مكافأة نهاية الخدمة في حالة التوظيف المؤقت إذا كانت مدة التوظيف أقل من سنة واحدة.
