أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالامارات العربية المتحدة أن المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حدد ان هناك خمس فئات يمكن استثناؤها من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى لساعات العمل في القطاع الخاص والتي لا تتجاوز ثماني ساعات عمل. ساعات. ساعات. ساعات في اليوم ، على ألا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع ، مع تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين خلال شهر رمضان المبارك.
وأوضحت الموارد البشرية والتوطين في تعميم إرشادي تم بثه على صفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي ، أن “رؤساء مجالس الإدارة وأعضاء هذه المجالس هم أشخاص يشغلون مناصب إشرافية ، معفون من الأحكام المتعلقة بالحد الأقصى. ساعات العمل ، إذا كانت هذه الوظائف تتمتع بصلاحيات صاحب العمل ". الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعاملين في البحر الذين يتمتعون بشروط خدمة خاصة لطبيعة عملهم ، بالإضافة إلى الوظائف التي تتطلب طبيعتها الفنية استمرار العمل من خلال نوبات أو نوبات متتالية (بشرط ألا يكون متوسط ساعات العمل غير مناسب. تتجاوز 56 ساعة في الأسبوع) ، وأخيرًا الأعمال التحضيرية أو التكميلية التي يجب بالضرورة تنفيذها خارج الحدود الزمنية المحددة عمومًا للعمل في المنشأة.
وألقت الضوء على أن لوزير الموارد البشرية والتوطين الحق في إصدار القرارات اللازمة لتحديد الأعمال المذكورة في هذه المادة بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
وأشارت الوزارة إلى أن هناك حالتين يجوز فيهما حساب المدد التي يقضيها العامل في التنقل بين محل إقامته ومكان العمل أثناء ساعات العمل ، في حالة اتفاق طرفي العقد صراحة على ذلك. هذه. . الهيئة الوطنية للأرصاد الجوية "، والثانية هي" الوقت الذي يقضيه العامل على وسيلة النقل التي يوفرها صاحب العمل في حالة وقوع حادث مروري أو عطل طارئ ".
وأوضحت الموارد البشرية أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لساعات عمل إضافية على مدار ساعات العمل العادية بشرط ألا تتجاوز ساعتين في اليوم ما لم يكن العمل ضروريا لمنع أو القضاء أو التخفيف من خسارة جسيمة أو حادث خطير.
