سنتعرف اليوم على جهود وزارة التخطيط لتوليد فرص متكافئة للعمال ، والتي اجتمعت من أجلها وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ممثلة في وحدة تكافؤ الفرص ؛ ورشة عمل لعرض نتائج مؤشرات تكافؤ الفرص بين موظفي الوزارة ومناقشة مقترحاتهم لتحسين بيئة العمل في إطار الخطوات الجادة التي تتخذها الوزارة لتحقيق تكافؤ الفرص.
كيفية تحقيق التوازن بين عدد الرجال و النساء :
وأكدت ذلك. قال خالد مصطفى ، الممثل الدائم لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ، إن تكافؤ الفرص يتراوح من مجرد تحقيق التوازن بين عدد الرجال والنساء في مختلف الدرجات الوظيفية إلى المفهوم العام المتعلق بفكرة تحقيق العدالة ، وهو ما جاء في إطار تلك الورشة ، للإشارة إلى نقاش جاد مع العمال حول مقترحاتهم لتحسين بيئة العمل ورؤاهم حول تحسين تكافؤ الفرص على جميع المستويات.
وأوضح مصطفى أن تحقيق تكافؤ الفرص هو أحد الأهداف الرئيسية المدرجة في أهداف التنمية المستدامة ، ومكون فعال ضمن محاور العمل في رؤية مصر 2030 ، والتي تهدف إلى تحسين نوعية الحياة والتقدم للمواطن.
وفي السياق ذاته ، قالت الدكتورة شيماء سراج مدير وحدة تكافؤ الفرص بالوزارة ، إن الورشة استهدفت عرض نتائج سلسلة ورش العمل التي تم الانتهاء منها في مارس الماضي ، وكذلك مناقشة المقترحات الداعمة للمساواة. التي جاءت في إطار ثلاثة جوانب ، موضحا أن الجانب الأول من المقترحات ركز على المؤهلات وفرص العمل ، فيما ركز الجانب الثاني على المقترحات المتعلقة بتعزيز فرص التدريب والتعليم ، وتعلق الجانب الثالث من المقترحات. إلى الدافع. أنظمة الموظفين.
و بذلك نكون قد شاركنا بكافة المعلومات حول ورشة عمل لعرض نتائج مؤشرات تكافؤ الفرص بين العاملين وشارك في الورشة عدد من العاملين من مختلف القطاعات والوحدات بوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ، إضافة إلى ممثلين عن أجهزة الوزارة التي شملت الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء والمعهد القومي للتخطيط والجهاز القومي. معهد الاستثمارات. بنك و لمزيد من المعلومات تابعوا موقع اخبارنا لكل ما هو جديد .
