أنباء سارة بشأن صرف تعويضات مالية للموظفين عند التعطل عن العمل

نظام «التأمين ضد التعطل عن العمل» في دولة الإمارات العربية المتحدة يتم منحه لجميع العمال والموظفين العاملين في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص، دخل حيّز التنفيذ مع بداية العام الحالي.

موعد صرف تعويضات التعطل عن العمل

وفي هذا السياق فقد صرح مصدر انه اعتبارا من بداية العام القادم 2024 سبدأ شركات التأمين صرف أولى دفعات تعويض التعطّل عن العمل، للعمالة المستحقة على ان يكون قد مر 12 شهراً متصلة من اشتراك المؤمّن عليهم في النظام التأميني.

شروط استحقاق صرف تعويض التعطل عن العمل

هذا وقد اوضحت شركات التأمين الشروط الرئيسية لاستحقاق المؤمّن عليهم صرف التعويض وهي

  1. ألّا يكون فقدان العمل نتيجة الإضرابات أو التوقفات العمالية غير السلمية، سواء نشأ عنها ضرر أم لا.
  2. تقديم المطالبة خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل أو الفصل في الشكوى العمالية المحالة للقضاء.
  3. عدم حصول انقطاع في الاشتراك لمدة أكثر من ثلاثة أشهر متتالية.
  4. إثبات المُؤمن عليه تعطّله عن العمل لسبب غير استقالته.
  5. ألّا يكون على العامل المُؤمن عليه شكوى قائمة بانقطاعه عن العمل.
  6. ألّا تقل مدة الاشتراك عن 12 شهراً متصلة في نظام التأمين ضد التعطل
  7. ألّا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية.
  8. أن يكون المؤمن عليه متواجداً في الدولة بشكل قانوني.
  9. ألّا يكون فقدان العمل بناء على إعلان الدولة لإحدى الحالات الطارئة.
  10. حيث أن شهادة التأمين تعتبر ملغاة في حال انقطاع العامل 90 يوماً عن سداد الاشتراكات، بينما جميع الأقساط المدفوعة تكون «غير مستردّة».

تعويض الموظفين في القطاع الحكومي والخاص عند التعطل عن العمل

من جانبه صرح مصدر مطلع بوزارة الموارد البشرية والتوطين ان شركة دبي للتأمين، ممثلة لشركات المجمّع التأميني السبع، المتعاقدة مع الوزارة ستبدأ اعتبارا من اليوم تلقي طلبات الاشتراك الإلزامي في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، من العاملين في القطاعين الحكومي الاتحادي والخاص كافة (مواطنين ومقيمين)، والذي يوفّر تعويضاً مالياً للمؤمّن عليه لمدة ثلاثة أشهر، في حال تركه العمل لأسباب لا إرادية أو غير تأديبية، يوازي 60% من قيمة الراتب الذي كان يتقاضاه في جهة عمله.

متى يستحق الموظف الحصول على تعويض التعطل عن العمل

واشار المصدر الى ان المؤمّن عليه يستحق التغطية التأمينية المنصوص عليها في هذه الوثيقة بعد مرور 12 شهراً من تاريخ الاشتراك (الذي يتاح اعتباراً من اليوم) شريطة عدم حصول انقطاع في الاشتراك لأكثر من ثلاثة أشهر، ما يعني إمكانية بدء صرف تعويضات التعطّل عن العمل للمستحقين، اعتباراً من شهر يناير 2024

الجدير بالذكر انه يوجد حالتين لانتهاء التزام المؤمن بتوفير التغطية التأمينية

الأولى الوصول إلى أقصى تغطية تأمينية إجمالية خلال مدة شهادة التأمين عبر كامل الحياة الوظيفية للمؤمن عليه في الدولة

الثانية بوفاة المؤمن عليه هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.

إنضم لقناتنا على تيليجرام