وضع نظام صحي جديد للعاملين في دولة الإمارات للمواطنين والمقيمين الأجانب خاصة للأمراض المهنية وإصابات العمل حيث قامت قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحديد قيمة تعويضات أمراض المهنة وإصابات العمل في الإمارات.
صاحب العمل يتكفل بالعلاج ودفع تعويض للعامل
يتكفل صاحب العمل في الإمارات بعلاج وتعويض العامل الذي حدثت له أي من إصابات العمل والأمراض المهنية.
احتساب قيمة التعويض عن إصابات العمل
تكون قيمة تعويض إصابة العمل طبقا لآخر أجر أساسي حصل عليه العامل بعد صدور التقرير الطبي وتحديد نسب العجز خلال مدة أقصاها 10 أيام.
صرف التعويض لورثة العامل
وإذا كانت إصابة العمل أو المرض المهني سببا في وفاة العامل، فإن التعويض يتم صرفه وفقا للقانون للورثة أو لمن يحدده العامل قبل وفاته.
التعويض عن إصابات العمل
في حالة تسبب إصابة العمل في عجز جزئي للعامل: يتم تعويض العامل بنسبة من قيمة العجز الكلي الدائم مساوية للنسب المحددة مسبقا بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لعام 2022.
في حالة تسبب إصابة العمل في حدوث عجز دائم للعامل: يكون التعويض للعامل بنفس قيمة التعويض في حالة الوفاة بعد قرار اللجنة الطبية المتخصصة.
طريقة احتساب التعويض
إن كانت نسبة العجز الجزئي 25% وكان آخر أجر أساسي حصل عليه العامل 1000 درهم، يكون احتساب التعويض كما يلي:
نسبة العجز الجزئي x الأجر الأساسي لمدة 24 شهراً، أي 25% x 24 ألف درهم = 6000 درهم.
حالات إنهاء عقد العمل للعامل المصاب
وفقا للتشريعات بشأن إصابة العمل فإنه يتم إلزام صاحب العمل بأن لا يقوم بإلغاء عقد العامل المصاب أو المريض مهنيا إلا بعد تسليمه كافة مستحقاته المالية، إذا رغب العامل بإلغاء علاقة العمل قبل صدور تقرير اللجان الطبية.
