LMIA توضح ضوابط توظيف الأجانب مؤقتا في كندا من خلال برنامج التنقل الدولي

من خلال برنامج التنقل الدولي IMP، تقدم LMIA توضيحًا بشأن القيود التي تحكم التوظيف المؤقت للمواطنين الأجانب في كندا.

إجراء تقييمات تأثير سوق العمل في كندا قبل توظيف الأجانب.

تعتبر ESDC مسؤولة عن إصدار وثيقة تعرف باسم تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، وهي وثيقة تقيم تأثير توظيف عامل أجنبي على سوق العمل في كندا. نظرًا لأن LMIA الإيجابي يعني عدم وجود مواطن كندي أو مقيم دائم مؤهل لشغل وظيفة ما، فإنه يمنح صاحب العمل الفرصة لتوظيف مواطن أجنبي من اختياره.

يشير تقييم التأثير السلبي لسوق العمل (LMIA) إلى أنه يجب ملء الوظيفة من قبل مواطن أو مقيم دائم في كندا.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول تقييمات تأثير سوق العمل، بما في ذلك المتطلبات وإجراءات التقديم، هنا.

برنامج التنقل الدولي لتوظيف الأجانب في كندا.

يُسمح لأصحاب العمل في كندا بتوظيف عمال أجانب مؤقتين من خلال برنامج التنقل الدولي (IMP)، الذي يلغي متطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). على الرغم من حقيقة أن غالبية الشركات التي توظف عمالًا أجانب سيُطلب منها الحصول على LMIA، إلا أن هناك العديد من المواقف التي يكون فيها الإعفاء من LMIA ممكنًا. يجب استيفاء الشروط التالية من أجل التأهل لبعض إعفاءات LMIA: المزايا الاقتصادية أو الثقافية أو غيرها من المزايا التنافسية الأوسع التي تمتلكها كندا، بالإضافة إلى المزايا المتبادلة التي يتمتع بها الكنديون والمقيمون الدائمون.