لتمكين القوى العاملة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، أدخلت وزارة الموارد البشرية والتوطين عقوبة جديدة لشركات القطاع الخاص التي لا تدفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد.
وقالت الوزارة في تغريدة يوم الاثنين إن "وزارة الموارد البشرية والتوطين تدعو المنشآت لدفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور ، في ضوء رفع تكلفة التأمين من 120 درهم إلى 250 درهم للمنشآت المخالفة مع تغطية تأمينية لمدة 30 يومًا".
تم تذكير أرباب العمل بأنه يجب دفع أجور الموظفين فقط من خلال نظام حماية الأجور.
وأي صاحب عمل يفشل في دفع رواتب موظفيه في الوقت المحدد ، سيتعين عليه دفع أكثر من ضعف بوليصة التأمين للموظف.
التوجيه الجديد يتماشى مع إصلاحات الرعاية الاجتماعية التي نفذتها الوزارة في الوقت المناسب. في عام 2018 ، أعلنت الوزارة عن وثيقة تأمين جديدة "Taa-meen".
وبناءً عليه ، عند تعيين موظف جديد ، يكون لصاحب العمل خيار إما تقديم 3000 درهم كضمان بنكي نيابة عن الموظف ، وفقًا لقواعد وأنظمة نظام الضمان المصرفي ، أو التأمين عليهم بموجب بوليصة التأمين الجديدة ، والتي يكلف 120 درهم لمدة عامين.
في حالة إفلاس الشركة أو عدم دفع مستحقات الموظفين ، ستوفر الوثيقة الجديدة تغطية تأمينية قصوى بقيمة 20.000 درهم لكل موظف مقابل المزايا التالية في مكان العمل : المستحقات غير المدفوعة ، مكافأة نهاية الخدمة ، بدل الإجازة ، بدل العمل الإضافي ، والأجور غير المدفوعة ، وتذكرة العودة وإصابة العمل بعد أن يتم تحديدها بحكم قضائي.
ذكرت وكالة الأنباء الحكومية يوم الاثنين أن بوليصة التأمين الجديدة تغطي المستحقات المالية لموظفي الشركات ذات الصلة لمدة 30 شهرًا.
وقالت شركات القطاع الخاص إن التشريع سيضمن حماية حقوق الموظفين ، والاحتفاظ بمجموعة من المواهب ذات المستوى العالمي وجذبها إلى دولة الإمارات العربية المتحدة.
"هذا توجيه إيجابي للغاية لأن الظروف الحالية التي تطورت بسبب جائحة Covid-19 جعلت سوق العمل في جميع أنحاء العالم متقلبًا للغاية وأصبح الموظفون عرضة لفقدان حقوقهم المالية. من خلال هذا الإجراء ، سيتم حث شركات القطاع الخاص على دفع أجور موظفيها في الوقت المحدد ، من أجل الحد من تكاليف التوظيف والصيانة.
في حالة عدم الامتثال لهذه القاعدة ، سيتم حماية الموظفين المتضررين من حقوقهم "، قال ك. توماس ، رئيس قسم الموارد البشرية للمجموعة ، Hotpack Global.
