شروط منح الموظفين في دبي بدلات عن الوقود الإضافي

يسأل أحد الموظفين عما إذا كان من الممكن مقاضاة الشركة لعدم إعطاء المزيد من بدل الوقودك، وما هي شروط منح الموظفين في دبي بدلات عن الوقود الإضافي.

دبي: هل يمكن للموظف مقاضاة الشركة بسبب تكاليف الوقود الإضافية التي لم يتم دفعها؟

ورد سؤال من أحد الموظفين قال: أعمل في شركة في دبي. ولأنني أضطر إلى القيادة كثيرًا من أجل العمل، أعطتني الشركة سيارة ودفعت ثمن البنزين. كل ما في الأمر أنني في نهاية المطاف أنفقت على البنزين أكثر مما ينبغي. لقد أخبرت الشركة بهذا الأمر عدة مرات، لكنهم لم يفعلوا أي شيء. هل هناك شيء يمكنني القيام به بشكل قانوني؟

تنطبق هذه القوانين عليك لأنك تعمل لدى شركة برية في دبي. وهما المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (1) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل قانون رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل

حالات منح الموظفين في بدلات مالية بسبب تكلفة الوقود الإضافية

يمكن كتابة البدلات الممنوحة للموظفين في عقد عملهم في دولة الإمارات العربية المتحدة. تجيز ذلك المادة 8 من قانون الوظائف والمادة 10 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه "مع مراعاة أحكام المادة 8 من المرسوم بقانون: 1. يجب أن يتضمن عقد العمل اسم صاحب العمل وعنوانه واسم الموظف وجنسيته وتاريخ ميلاده مع إثبات الهوية ومؤهلات الشخص. ويجب أن تتضمن أيضًا معلومات حول الوظيفة أو المهنة، وتاريخ البدء، ومكان العمل، وساعات العمل، وأيام الإجازة، وفترة الاختبار (إن وجدت)، ومدة العقد، والراتب المتفق عليه (بما في ذلك أي المزايا أو البدلات)، وحقوق الإجازة السنوية، وفترة الإخطار، وكيفية إنهاء الوظيفة، وبناءً على هذا الجزء من القانون، فمن المحتمل أن ينص عقدك على أن رئيسك سيدفع ثمن البنزين لسيارة الشركة التي تقودها للعمل. إذا حدث هذا، يجب على الرئيس أن يدفع ثمن البنزين.

حالات دفع الشركات في دبي بدلات وقود إضافية للموظفين

تنص المادة 54 من قانون العمل والمادة 31 من قرار مجلس الوزراء رقم 2022 على أنه إذا لم يقم مديرك بما تريد منه أن يفعله، فيمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ستحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين مساعدتك أنت ورئيسك في حل مشكلتك المتعلقة بتكلفة الوقود لسيارة العمل التي تستخدمها، هذا بسبب شكواك، وفي حالة عدم تمكنك أنت وصاحب العمل من الاتفاق على شيء ما، ستأخذ وزارة الموارد البشرية والتوطين شكواك إلى المحكمة المناسبة في دولة الإمارات العربية المتحدة. ستتخذ تلك المحكمة بعد ذلك قرارًا بناءً على المادة 22 (1) من قانون العمل، التي تنص على أن "عقد العمل يجب أن يحدد مبلغ أو نوع الراتب"، إذا لم يذكر عقد العمل نوع المبلغ أو المبلغ المعني، فإن المحكمة المختصة ستقرر ذلك فيما يتعلق بقانون الأجور.