وقدأصدر المجلس القومي للأجور قرار يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور، و ايضاً زيادة العلاوة السنوية ، كما يتم زيادة الاشتراك التأميني ، وبمجرد إصدار هذا القرار فإن جميع العاملين بجميع قطاعات الدولة سواء العام أو الخاص يبحثون عن موعد صرف الزيادة ومعرفة قيمة هذه الزيادة ، وموعد زيادة الحد الأدنى للأجور.
إجتماع المجلس القومي للأجور
حيث إن المجلس القومي للأجور عقد اجتماعا عقب إصدار بيان الجريدة الرسمية ، لإصدار قرار بشأن مناقشة الحد الأدني للاجور والعلاوة السنوية للقطاع الخاص ، وقد اكد علي أن نتيجة الاجتماع أسفرت عن رفع الحد الأدني للأجور وعلاوة دورية 3% بحد أدنى 100 جنيه، لافتا إلى أن نتيجة الاجتماع أسفرت عن رفع الحد الأدنى 2700 جنيه بدلا من 2400 جنيهاً،كما تم التأكيد علي انه تم الاتفاق بعقد اجتماع للجنة الأجور عقب انتهاء شهر رمضان 2023، للنظر مرة أخرى في الحد الأدنى للأجور في ظل الأزمة العالمية التي يعاني منها العالم وذلك حول رفع الأجور مرة أخرى من 2700 إلى 3000 جنيهاً.
موعد صرف العلاوة الدورية
- و ذلك حيث أصدر المجلس القومي للأجور، قرارا الزاميا بتطبيق الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص، على أن تسري من العام الجديد 2023 حسب السنة المالية المحاسبية، ضرورة ألا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى 100 جنيه.
- و قد أرسلت وزارة القوى العاملة، كتابًا دوريًا لمديريات القوى العاملة بالمحافظات،في منتصف يناير الماضي 2023 بشأن متابعة تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور في مؤسسات القطاع الخاص، والذى يتعين من خلاله على جميع المؤسسات المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، الالتزام بقرار وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم (103) لسنة 2022 وتنفيذه بحيث يصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليا، وفي حالة مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
رفض العاملين بالقطاع الخاص القرار
وأعلن شعبان خليفة، رئيس نقابة العاملين بالقطاع الخاص، رفض قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 2700 جنيه اعتباراً من أول يناير 2023، لان 2700 جنيه التي تم رفعها للعاملين بالقطاع الخاص، أصبحت لا قيمة لها بعد الوضع الاقتصادي والاجتماعي الصعب الذي يعيشه العمال وأسرهم.
موعد رفع الحد الأدنى للأجور
- وهناك مناقشات يتم تداولها من قبل المجلس لرفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى للأجر من 2700 جنيه إلى 3 آلاف جنيه، لافتا إلى أنه سيتم مناقشة هذا الامر في اجتماع المجلس عقب شهر رمضان.
- ووفقا للمجلس القومي للأجور، يطبق الحد الأدنى لقيمة العلاوة السنوية الدورية للقطاع الخاص وتسري من العام الجديد 2023 حسب السنة المالية المحاسبية لكل منشأة.
- وذلك بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني المنصوص عليه في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبحد أدنى 100 جنيه.
وقررت الحكومة في نهاية السنة الماضية، رفع الحد الأدني للأجور ليصل إلى 3000 جنيه، وقام القطاع الخاص بزيادة أيضا ولكن بقيمة 2700 جنيه، وهناك ترقب لتحريك هذا المبلغ خلال الأسهر المقبلة.
الاشتراك التأمينى
وأضاف حمدي عضو المجلس القومى للأجور في تصريحات تليفزيونية ، أن قرار الزيادة شمل زيادة الاشتراك التأمينى، بداية من يناير ، ليصبح 1700 جنيه كحد أدنى، و1900 كحد أقصى ، مشيرا أنه تم الاتفاق على عقد اجتماع آخر عقب شهر رمضان 2023 مباشرة ، للنظر في الحد الأدنى للأجور مرة أخرى بعد حدوث انفراجة اقتصادية ، نظرا للظروف الاستثنائية التي تمر بها دول العالم.
